Как аргументировать необходимость повысить вам зарплату так, чтобы руководитель точно не отказал

Ранее мы рассказывали о самых частых причинах отказов после собеседования. Но что, если вы уже устроились на работу и проработали определенное время, но вас перестал устраивать уровень вашей зарплаты? В этой статье на HOCHU.ua рассказываем, как подготовиться к разговору с руководством о повышении зарплаты.

Кажется, что в условиях войны просить о повышении заработной платы недопустимо. Впрочем, последние исследования показывают, что работодателям становится все труднее найти новых квалифицированных работников. Иными словами, выгоднее улучшать условия труда и повышать сумму вознаграждения тем, кто уже работает в компании и имеет необходимый опыт и навыки.

Поэтому, если ваша зарплата длительное время не менялась - стоит пообщаться об этом с вашим работодателем. Но заранее подготовьтесь и подберите аргументы, которые будут подтверждать ваше право на увеличение вознаграждения. Как это сделать, рассказывают эксперты Work.ua.

Сравните свою заработную плату с рыночной

Вы не сможете получить желаемое, если сумма повышения слишком выходит за пределы нынешних реалий рынка труда. Поэтому проведите анализ и усильте свои аргументы реальными данными, а не вашей собственной оценкой.

Что вам нужно исследовать:

• среднюю зарплату на рынке труда по вашей должности. Если она составляет, например, 20 тыс. грн, а вы получаете 15 тыс. грн - ваша зарплата меньше рыночной;

• выпишите все обязанности, которые вы выполняете на своей должности в компании, а затем сравните список обязанностей в вакансиях, где предлагается более высокая заработная плата, чем у вас. Если окажется, что вы обладаете нужными навыками и опытом, выполняете такое же количество обязанностей, как предлагается в вакансиях с большей зарплатой, запишите это.

Докажите свою ценность для компании

Подготовьте список, в котором описываются ваши достижения на должности за последние полгода. По возможности предоставьте конкретные цифры и статистику. Трудно отказать в просьбе, когда предлагают рассмотреть конкретные цифры и факты.

Подготовьтесь к переговорам

► Подумайте над конкретной суммой (или диапазоном), на которую вам должны повысить заработную плату.

► Оформите свои аргументы в письменной форме. Существует большая вероятность, что ваш руководитель обратится к своему руководителю с вашим запросом о повышении зарплаты. Поэтому позаботьтесь, чтобы никакая информация не потерялась при передаче от одного звена к другому.

► Запланируйте свою встречу с руководителем заранее, что будет свидетельствовать о вашем уважении ко времени коллег и руководства.

Наберитесь терпения

Вряд ли вам скажут "да" в течение первой встречи. Нужно будет время, чтобы обсудить ваш запрос с теми, кто принимает окончательное решение о повышении. Поэтому целесообразно спросить о временных рамках, когда вы получите ответ. Не будет лишним уточнить, сообщит ли руководитель сам вам о решении или вам нужно будет напомнить ему о запросе через определенное время.

А вот что делать дальше, если начальник сказал, что повышения не будет- мы рассказывали в другом нашем материале. Советуем ознакомиться с ним перед тем, как идти на переговоры с руководством.

Фото: freepik.com