Вопрос об увольнении пугает даже опытных специалистов – но именно от ответа часто зависит, получите ли вы офер или нет
Смена работы – это не всегда о провале. Очень часто увольнение не имеет ничего общего с вашим профессионализмом.
Проблема возникает тогда, когда человек не знает, как правильно объяснить эту ситуацию на собеседовании. Особенно если предыдущий опыт был болезненным или несправедливым, делится рекомендациями "Да еще Катя", "Эйчар на пенсии".
О чем ЛУЧШЕ НЕ ГОВОРИТЬ на собеседовании
Есть причины увольнения, которые сразу становятся красным флажком для нового работодателя:
-
постоянные конфликты с коллегами или руководством;
-
игнорирование задач и дедлайнов;
-
позиция "мне все не подходило";
-
убеждение, что "все вокруг тупые";
-
нарушение правил, режима работы, дисциплины.
Если причина была именно в этом – ни одна "правильная формулировка" не спасет. В таком случае лучше работать над поведением, а не над легендой.
О чем МОЖНО и СТОИТ говорить
Есть ситуации, которые не зависят от вас. И это нормально озвучивать.
Сокращение или изменение условий труда
Если компания оптимизировала штат или кардинально изменила условия работы – это не ваша ответственность. На собеседовании достаточно сказать, что причина увольнения была связана с внутренними изменениями или экономическими решениями руководства.
Смена руководства
Новый руководитель привел свою команду? Это распространенная практика – и работодатели это понимают. Делайте акцент не на увольнении, а на результатах, которых вы добились с предыдущим руководителем.
Конфликт, приведший к увольнению
Главное правило - никакого негатива. Лучше сформулировать это как расхождение во взглядах на рабочие процессы, завершившееся взаимной договоренностью разойтись.
Не справился или не справилась с обязанностями
-
возможно, должность требовала недостающих компетенций;
-
возможно, нагрузка была чрезмерной;
-
возможно, задачи не соответствовали заявленной роли.
Это не всегда минус. Важно показать, какие выводы вы сделали и что уже изменили: обучение, изменение направления, поиск позиции "под обучение".
Главная ошибка после увольнения
Замыкаться в себе и ждать, пока закончатся сбережения. Увольнение - не катастрофа, а рабочая ситуация, которую можно грамотно представить.
Работодателя интересует не сам факт увольнения, а ваша зрелость, честность и способность делать выводы. Правильно сформулированная история – это не оправдание, а демонстрация профессионализма.
Напомним, что вопрос о причинах увольнения часто становится решающим на собеседовании, поэтому важно подготовить ответ, который подчеркнет ваш профессионализм, а не конфликтность. Узнайте, что действительно хочет услышать рекрутер и как правильно объяснить свой переход, чтобы произвести положительное впечатление на будущего работодателя.