Работаете за троих, а повышение получает коллега? Что такое "стеклянный потолок" и как наконец его пробитьть

Невидимые барьеры, которые крадут вашу зарплату

Начнем с того, что означает «стеклянный потолок». Это довольно простой термин, который описывает невидимые, но реальные барьеры, ограничивающие продвижение определенных групп людей в карьерном или профессиональном росте. Чаще всего речь идет о женщинах, представителях меньшинств или других маргинализированных категориях. Эти барьеры не являются формальными или открыто признанными, как законы или правила, но проявляются через предвзятость, стереотипы, дискриминацию и разного рода организационные практики, которые препятствуют достижению более высоких должностей, равной оплаты или признания, поэтому не менее реальны и актуальны.

На сегодняшний день, несмотря на все пожелания, мы по-прежнему сталкиваемся с шквалом предубеждений и ожиданий, которые ведут к «стеклянному потолку». Что же это такое и как понять, встретили ли вы это препятствие на своем пути – разбираемся дальше вместе с indigohire.

Исторический контекст

Стеклянный потолок — это термин, который описывает невидимые барьеры, препятствующие карьерному росту определенных групп людей, независимо от их квалификации или способностей. Это выражение вошло в обиход в США в 1980-х годах благодаря феминистскому движению, которое обратил внимание на ограничения, с которыми сталкивались женщины в профессиональной среде.

В конце XX века ситуация с гендерным равенством на высших должностях была критической. Например, в 1980 году среди топ-менеджеров компаний из списка Fortune-100 не было ни одной женщины. Со временем прогресс стал заметным: в 1995 году доля женщин на руководящих должностях в этих компаниях составляла всего 9,6%, но к 2013 году она выросла уже до 16,9%. По данным консалтинговой компании MSCI, в 2019 году этот показатель увеличился всего на 0,4%, но прогнозируется, что к 2028 году женщин-руководителей может быть около 30%.

Региональные особенности

Исследование, проведенное Grant Thornton, показывает, что в Восточной Европе «стеклянный потолок» преодолеть легче, чем в других регионах. Там 38% руководящих должностей занимают женщины, а в 9% компаний женщин на топ-должностях вообще нет. Это свидетельствует о лучших возможностях для карьерного роста женщин в этом регионе по сравнению с другими частями мира.

Эволюция понятия

Со временем понятие «стеклянного потолка» перестало относиться исключительно к женщинам. Сегодня оно охватывает более широкий спектр барьеров, которые могут ограничивать карьерный рост как женщин, так и мужчин. Эти препятствия могут быть связаны с корпоративной культурой, предрассудками, ограниченными возможностями для продвижения или даже спецификой отрасли.

Например, в некоторых компаниях стереотипы или неформальные практики затрудняют доступ к высшим должностям для представителей любого пола, если они не соответствуют определенным ожиданиям или не имеют доступа к нужным связям. Бывают и другие особенности труда, из-за которых упереться в так называемый «стеклянный потолок» может практически любой «не из той тусовки».

Важно понимать, что «стеклянный потолок» влияет не только на отдельных работников, но и на эффективность компаний в целом, ведь ограничение талантов снижает инновационность и производительность. Преодоление этих барьеров требует прозрачных критериев продвижения, поддержки разнообразия и борьбы с предубеждениями на всех уровнях организации. Только так можно преодолеть дискриминационное ущемление.

❌ Основные барьеры «стеклянного потолка»

Невидимые препятствия, ограничивающие карьерный рост, часто связаны со следующими факторами:

• Возраст: В некоторых организациях младшим или старшим сотрудникам сложнее получить повышение из-за стереотипов относительно их производительности.

• Опыт: Недостаточный опыт или его переоценка могут блокировать доступ к более высоким должностям.

• Пол: Гендерные предубеждения до сих пор затрудняют продвижение, особенно для женщин в определенных отраслях.

• Сексуальная ориентация: Дискриминация из-за сексуальных предпочтений может ограничивать карьерные возможности.

• Национальность: Этнические меньшинства часто сталкиваются с барьерами из-за культурных стереотипов или отсутствия доступа к сетям.

• Религиозные убеждения: Вероисповедание может влиять на отношение руководства или коллег, создавая неформальные ограничения.

✅ Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере

«Стеклянный потолок» — это невидимые барьеры, которые могут остановить карьерный рост, независимо от ваших навыков или амбиций. Если верить, что такие ограничения неизбежны в любой компании, они рано или поздно появятся. Однако есть несколько стратегий, которые помогут избежать или пробить «стеклянный потолок» и достичь профессионального роста.

№1. Четко определите свои карьерные цели и демонстрируйте их

Чтобы руководство заметило вашу готовность к развитию, важно понимать, куда вы хотите двигаться. Например, стремитесь ли вы стать лидером команды или вам комфортнее развиваться в рамках текущей роли? Если вы сами не уверены в своих целях, вряд ли работодатель будет продвигать вас без вашей инициативы.

💡 Совет: Регулярно общайтесь с руководителем о своих амбициях, например, во время оценочных бесед. Четко формулируйте, что вы хотите расти, и подкрепляйте это результатами своей работы.

№2. Объективно оцените свои навыки

Иногда ощущение «стеклянного потолка» возникает из-за внутренних сомнений, а не реальных барьеров. Проанализируйте требования к желаемой должности и сравните их со своими компетенциями.

💡 Как это сделать: составьте список необходимых навыков и талантов для целевой роли. Если есть пробелы, подумайте, как их заполнить — через обучение, курсы или практический опыт. Если же вы уже превышаете требования (overqualified), это может быть сигналом, что пора искать новые возможности.

№3. Открыто говорите о желании расти

Скромность в карьерных вопросах редко помогает. Во время собеседования или регулярных встреч с руководством обсуждайте перспективы роста: какие возможности предусматривает ваша позиция, как часто проводятся пересмотры зарплаты или повышения.

💡 Совет: Демонстрируйте свои достижения и инициативу. Например, представьте успешные проекты или идеи, которые принесли пользу компании. Это покажет вашу готовность к более крупным ролям.

№4. Принимайте решение: оставаться или уходить

Если вы чувствуете, что на текущей должности рост невозможен, честно оцените ситуацию. Откровенно поговорите с руководством о карьерных перспективах. Если ответ вас не устраивает, подумайте, стоит ли оставаться в компании, где ваши амбиции не поддерживают.

💡 Как действовать: составьте список критериев для идеальной работы (зарплата, рост, культура компании). Сравнивайте предложения с вашим «виш-листом», чтобы выбрать место, где есть возможности для развития, а не только стабильная рутина.

№5. Боритесь с дискриминацией

Если «стеклянный потолок» обусловлен стереотипами или предубеждениями, такими как «женщины не могут быть лидерами» или «молодой возраст не для руководящих должностей», подумайте, стоит ли оставаться в такой компании. Вместо того чтобы тратить энергию на борьбу с токсичной культурой, лучше искать работодателя, который ценит ваши таланты и поддерживает разнообразие.

Пример: В 2017 году разработчик Google Джеймс Деймор был уволен после публикации манифеста, в котором он утверждал, что женщин в IT меньше из-за биологических различий. Этот случай показал, что компании все чаще борются с дискриминацией, но предвзятость все еще может существовать.

№6. Рассматривайте «стеклянный потолок» как вызов

Если барьеры имеют объективные причины, например, недостаток определенных навыков, воспринимайте это как возможность для развития. В IT-сфере, где спрос на специалистов высок, постоянное обучение и адаптация к новым технологиям могут помочь преодолеть ограничения. Например, средний возраст сотрудников Google и Amazon — 30 лет, но успех зависит от умения осваивать новое, а не от возраста.

«Стеклянный потолок» больше не является исключительно гендерной проблемой — он может касаться любого человека из-за возраста, опыта, национальности или других факторов. Чтобы его преодолеть, важно четко определять свои цели, оценивать свои навыки, открыто заявлять об амбициях и не бояться менять компанию, если она не поддерживает ваше развитие. Дискриминация — это ответственность компании, а не ваша вина. Если же барьеры можно преодолеть через саморазвитие, воспринимайте это как шанс проявить свои профессиональные качества. На современном рынке, где ценятся таланты, возможности для роста есть — главное, активно их искать.

Ранее мы также рассказывали о признаках хорошего работника. Объясняем простыми словами, как стать незаменимым для руководства и получить вожделенное повышение.