Что от вас ожидают, когда спрашивают: "Почему вы ушли с предыдущей работы?" и как лучше отвечать

Делимся маленькими секретами, которые могут стоить вам новой работы

Поиск новой работы – это практически всегда стресс. Особенно, если у вас не сложилось с опытом, или увольнение с предыдущего места работы оказалось тяжелее, чем ожидалось.

В любом случае, как бы ни было, при трудоустройстве вас ждет собеседование. И чаще всего во время разговора у потенциального работника рекрутеры пытаются сразу узнать, почему же это «человек с золотыми руками» и «незаурядным умом» решил покинуть предыдущее место работы и отправиться на поиски нового. И здесь следует знать, что говорить, а что - нет, если хотите получить определенную должность. Секретами делимся вместе с Jobzilla и work.ua.

Почему рекрутер задает вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы?»

Когда вам задают такие вопросы во время собеседования, то обычно хотят выяснить всего две вещи:

1. Понять, что может заставить вас уйти;

2. Что вы потом будете говорить о своей прежней работе следующему работодателю.

Что нельзя говорить при поиске новой работы

Не стоит потенциальному работодателю говорить, какие все были плохие на предыдущем месте, или же, как сильно вас не ценили, если у вас нет фактов, которые это могут подтвердить. И даже в таком случае помните, что, к сожалению, такую откровенность мало кто оценит и, скорее всего, о вас просто будут думать как о сильно заносчивом человеке или же воспринимать как потенциально конфликтную личность (и вполне понятно, что в таком случае ваши шансы трудоустроиться стремительно приближаются к нулю).

Кроме того, не рекомендуется указывать в качестве основной причины увольнения недостаточную зарплату. В таком случае у потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы с легкостью променяете свое место на новое, как только на горизонте замаячит чуть большая зарплата.

Также среди главных «нельзя» при трудоустройстве стоит выделить следующие пункты:

• Меня сократили. Если уж затронули эту тему на собеседовании, то стоит указать критерий, по которому происходило сокращение, чтобы рекрутер знал, что причина - не в вашей некомпетентности как специалиста;

• Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании. Довольно рискованно так говорить, если только у вас нет четких аргументов в свою пользу. То есть, если вы сможете доказать, что предыдущий босс - полный профан, который загубит компанию без специалистов вроде вас, то формулировать свою причину увольнения именно так можно и рискнуть, но всегда есть свои «но». Поэтому лучше было бы не рисковать с этим.

• Я поработала там полгода и попросила о пересмотре зарплаты, но мне отказали. К большому сожалению, многие работодатели не считают 6 месяцев достаточным сроком для построения карьеры и повышения зарплаты новому работнику.

А что же тогда говорить о причине увольнения с предыдущего места работы?

Стоит сказать, что вы со своим предыдущим руководителем обсудили ваши перспективы в компании и поняли, что сейчас возможностей для вашего карьерного роста там просто нет. Именно поэтому вы, мол, и решили искать другую работу с большей зоной ответственности, где могли бы на полную раскрыть свой потенциал.

Также среди хороших вариантов следующие:

• На предыдущем месте работы я достигла максимума в пределах компании. В этом случае желательно перечислить свои достижения и отметить, что именно побудило вас задуматься о достижении стеклянного потолка.

• Мой труд был недооценен. Назвать такую причину будет уместно, если ваш предыдущий руководитель не подчеркивал ваши успехи и никогда не поощрял вашу инициативу как работника.

• Компания не сдержала финансовые обязательства. Это о тех случаях, где так действительно было: либо работодатель обманул вас с суммой, либо вообще не заплатил. В таком случае ваше увольнение будет вполне понятным и логичным.

• Я была вынуждена выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должности. Это будет свидетельствовать о том, что вы цените себя как специалиста и не готовы променять свою профессиональность на ту работу, которая вам не интересна.

• Сменить работу я была вынуждена из-за личных/семейных обстоятельств. Здесь речь идет об изменении семейного положения, болезни, переезде и тому подобное. Такое может случиться с каждым, поэтому ничего зазорного в этом нет.

Также мы рассказывали ранее о 4 словах, которые полностью портят резюме. Что не стоит вписывать в свою трудопись, чтобы не отпугивать потенциальных работодателей, узнавайте вместе с Хочу!