Ділимося також формулою та критеріями, за якими визначається її розмір
Багато людей бодай раз у житті чули про “13-ту зарплату”. Що це за звір і хто її зазвичай отримує під Новий рік, розповідаємо у цій статті!
Найперше, про що варто знати — йдеться про річну премію (так ще називають цей вид винагороди) і виплачують таку премію далеко не на всіх підприємствах. Зазвичай працівники отримують свою тринадцяту зарплату у грудні чи на початку січня, від чого і з’явилася, власне, назва, розповідають Новини.LIVE.
Що таке 13-та зарплата?
13-та зарплата — це спеціальна заохочувальна виплата, яку керівництво компанії надає своїм працівникам за підсумками їх роботи протягом року, що минає. Вона не є обов’язковою виплатою, як звичайна заробітна плата.
Згідно з ч. 3 ст. 2 Закону України "Про оплату праці", премії та річні винагороди належать до складу заробітної плати як заохочувальні виплати. Їхній порядок та розміри можуть визначатись колективним договором або ж у положеннях підприємства, що узгоджені з профспілкою чи представником трудового колективу.
Отже, кожне підприємство повинно мати власний внутрішній порядок виплати річної премії, де чітко зазнвчено усі умови, механізм розрахунку та строки виплат так званої 13-ї зарплати.
Який розмір 13-ї зарплати?
Під час обчислення розміру виплати для працівників враховуються такі моменти (але це може бути далеко не повний список):
-
святкові дні;
-
відпустка (основна та/чи додаткова);
-
відпустка по догляду за дитиною;
-
відсутність на роботі через хворобу (лікарняні);
-
лікарняні, пов’язані з нещасним випадком або професійним захворюванням.
Здебільшого 13-та зарплата формується як 1/12 від річного заробітку — за кожен місяць роботи. Наприклад, якщо працівник працює на окладі в 10.000 грн і відпрацював 10 місяців протягом поточного року, то його річна премія становитиме:
10 000 : 12 х 10 = 8 333 грн
Якщо ж працівник компанії відпрацював повний календарний рік, то розмір його 13-ї зарплати, у разі виплати такої компанією, становитиме його повний місячний оклад, тобто 10.000 грн.
❗️Важливий момент. Оскільки річна премія включається до фонду оплати праці як заохочувальна або ж компенсаційна виплата, то підлягає оподаткуванню на загальних підставах, відповідно до чинного законодавства. Тобто з цієї суми будуть вирахування, як і зі звичайної заробітної плати чи премії, і в результаті сума буде меншою за ту, що вираховується за вищевказаною формулою.
Раніше ми також розповідали, чи можна піти з роботи, не відпрацьовуючи 2 тижнів. Як звільнитися без зайвих зобов’язань - дізнавайтеся на ХОЧУ!