Що від вас очікують, коли питають: "Чому ви пішли з попередньої роботи?" і як краще відповідати

Ділимося маленькими секретами, які можуть вартувати вам нової роботи

Пошук нової роботи — це практично завжди стрес. Особливо, якщо у вас не склалося з досвідом, або ж звільнення з попереднього місця роботи виявився тяжчим, ніж очікувалося.

У будь-якому разі, як би не було, при працевлаштуванні на вас чекає співбесіда. І частіше всього під час розмови у потенційного працівника рекрутери намагаються одразу дізнатися, чому ж це “людина з золотими руками” та “непересічним розумом” вирішила покинути попереднє місце роботи й податися на пошуки нового. І тут варто знати, що говорити, а що — ні, якщо хочете отримати певну посаду. Секретами ділимося разом із Jobzilla та work.ua.

Чому рекрутер ставить питання “Чому ви пішли з останнього місця роботи?”

Коли вам ставлять такі запитання під час співбесіди, то зазвичай хочуть з’ясувати усього дві речі:

1. Зрозуміти, що може змусити вас піти;

2. Що ви потім будете говорити про свою колишню роботу наступному роботодавцю.

Що не можна казати під час пошуку нової роботи

Не варто потенційному роботодавцю говорити, які всі були погані на попередньому місці, або ж, як сильно вас не цінували, якщо у вас немає фактів, які це можуть підтвердити. І навіть в такому випадку пам’ятайте, що, на жаль, таку відвертість мало хто оцінить і, скоріше всього, про вас просто думатимуть як про людину, яка сильно зарозумілася, або ж сприйматимуть як потенційно конфліктну особу (і цілком зрозуміло, що в такому разі ваші шанси працевлаштуватися стрімко наближаються до нуля).

Крім того, не рекомендується вказувати як основну причину звільнення недостатню зарплату. В такому випадку у потенційного роботодавця може скластися враження, що ви з легкістю проміняєте своє місце на нове, щойно на горизонті замаячить трохи більша зарплата.

Також серед головних “не можна” при працевлаштуванні варто виділити наступні пункти:

• Мене скоротили. Якщо вже торкнулися цієї теми на співбесіді, то варто вказати критерій, за яким відбувалося скорочення, щоб рекрутер знав, що причина — не у вашій некомпетентності як фахівця;

• Ми не зійшлися з керівництвом у баченні подальшого розвитку компанії. Досить ризиковано так говорити, якщо тільки у вас немає чітких аргументів на свою користь. Тобто, якщо ви зможете довести, що попередній бос - повний профан, який занапастить компанію без фахівців на кшталт вас, то формулювати свою причину звільнення саме так можна і ризикнути, але завжди є свої “але”. Тому краще було б не ризикувати з цим.

• Я попрацювала там пів року і попросила про перегляд зарплати, але мені відмовили. На превеликий жаль, багато роботодавців не вважають 6 місяців достатнім строком для побудови кар’єри та підвищення зарплати новому працівникові.

А що ж тоді говорити про причину звільнення з попереднього місця роботи?

Варто сказати, що ви зі своїм попереднім керівником обговорили ваші перспективи у компанії та зрозуміли, що наразі можливостей для вашого кар’єрного росту там просто немає. Саме через це ви, мовляв, і вирішили шукати іншу роботу з більшою зоною відповідальності, де могли б на повну розкрити свій потенціал.

Також серед гарних варіантів наступні:

• На попередньому місці роботи я досягла максимуму в межах компанії. В цьому випадку бажано перерахувати свої досягнення та зазначити, що саме спонукало вас задуматися про досягнення скляної стелі.

• Моя праця була недооцінена. Назвати таку причину буде доречно, якщо ваш попередній керівник не наголошував на ваших успіхах і ніколи не заохочував вашу ініціативу як працівника.

• Компанія не дотрималася фінансових зобов’язань. Це про ті випадки, де так і справді було: або роботодавець надурив вас із сумою, або взагалі не заплатив. В такому разі ваше звільнення буде цілком зрозумілим та логічним.

• Я була змушена виконувати додаткову роботу, яка зовсім не стосувалася моєї посади. Це свідчитиме про те, що ви цінуєте себе як спеціаліста і не готові промінювати свою фаховість на ту роботу, яка вам не цікава.

• Змінити роботу я була змушена через особисті/сімейні обставини. Тут ідеться про зміну сімейного стану, хворобу, переїзд абощо. Таке може трапитись з кожним, тож нічого зашкварного у цьому немає.

Також ми розповідали раніше про 4 слова, які повністю псують резюме. Що не варто вписувати у свій трудопис, аби не відлякувати потенційних роботодавців, дізнавайтеся разом із Хочу!