Работать в приятной атмосфере гораздо лучше для работников и руководства
Работать на работе, где царит нездоровая атмосфера, плохо для мотивации, производительности и эффективности выполнения задач. Ведь когда люди идут на работу, как на каторгу – это не приведет к положительным результатам.
Длительное пребывание в токсичной среде может привести к стрессу у сотрудников и эмоциональному выгоранию. Как узнать, что в коллективе царит напряжение, рассказывает work.ua.
Никакого энтузиазма и инициативы
Если сразу у всех сотрудников возникает депрессия, постоянный упадок сил, отсутствие настроения и увеличивается количество отпусков и больничных за свой счет – это значительный признак токсичной среды.
Работники боятся привлечь к себе внимание
Когда работники не чувствуют себя в психологической безопасности и боятся сделать шаг в сторону – это признак токсичной атмосферы. Сотрудники боятся что-то делать, чтобы не совершить ошибку, не выражают инициативы, не выражают собственных идей и предложений, чтобы не ошибиться.
Плохая коммуникация
Если в коллективе царит токсичная атмосфера, то работники ощущают себя растерянными, они не знают конкретику своих обязанностей и не понимают, ради чего они работают. Это чаще всего возникает из-за отсутствия доверия, конфликтных ситуаций и отсутствия нормального общения.
Сплетни и драмы на рабочем месте
Офисные слухи – это нормальное явление на любой работе. Однако если их количество не превышает все допустимые нормы. Это может показаться безвредным, но если это регулярно, может привести к стрессу и выгоранию.
Кадры меняются слишком быстро
Если никто из сотрудников не задерживается на рабочем месте долгое время и постоянно продолжается поиск новых сотрудников – это яркий красный флажок токсичной среды.
Нельзя пускать все на самотек и не реагировать на эти признаки. Ведь долго в такой атмосфере человек не сможет полноценно чувствовать себя и получить максимум от труда.