Собеседование может стать значительным испытанием даже для подготовленного кандидата
При поиске работы кандидаты могут проходить много собеседований. Невозможно быть полностью готовым к ним и знать ответы на все вопросы, однако можно предварительно проговорить текст перед зеркалом для большей уверенности и не стесняться задавать правильные вопросы.
Иногда на собеседовании могут задаваться вопросы со звездочкой или хитрые коварные тесты. Все это делается для того, чтобы определить характер кандидата, возможность мыслить в нестандартных ситуациях или проверить прочность нервов. Что такое "тест на зыбкий стул", рассказывает mirror.
Что такое "тест на шаткий стул"
Кандидату в кабинете предлагается стул у которого одна ножка короче других. Поэтому сидящий на стуле во время разговора человек будет вынужден постоянно пытаться удержать равновесие и балансировать.
Если кандидат остановит разговор, укажет на проблему и попросит заменить мебель, то собеседование пройдет успешно. Такое поведение будет указывать на решительность, уверенность и готовность иметь комфортные условия для работы и выражать свою позицию даже в мелочах. А когда человек просто умалчивает и делает вид, что ничего особенно не происходит, скорее всего собеседование будет провалено.
Кроме подготовки и продуманных вопросов, важно подобрать одежду для собеседования. Ведь с помощью одежды можно произвести хорошее впечатление с первых секунд.