Хотите повышения на работе? Тогда не позвольте себе допустить "самую дорогую ошибку", которая дает вам напрасную надежду

Три совета от психолога помогут выявить, почему вас обходят с повышением

Конечно, просить повышение и получить отказ достаточно неприятно, особенно, если его получил коллега и вы чувствуете себя недооцененными. Но если это происходит раз за разом, то нужно задуматься: случайность ли это, или закономерность? А возможно вы снова и снова допускаете одну и ту же ошибку?

Необязательно увольняться или начинать себя винить. Автор и профессор психологии в Нью-Йоркском университете Тесса Уэст предлагает выявить закономерности и общие черты, которые помогут разобраться и найти пути двигаться дальше.

3 основные причины, почему повышение проходит мимо вас

Не знать, какой у вас статус

Люди обращают внимание на мелочи и делают выводы о вашем статусе, смотря на то, как вы взаимодействуете в различных ситуациях с другими. Компетентность и навыки должны быть напрямую связаны с вашим статусом, а отнюдь не раса, пол или семейные связи с начальником.

Самая дорогая ошибка, которую вы можете совершить, стремясь к повышению по службе, — это ошибочно считать, что у вас более высокий статус, чем он есть,

Независимые от вас препятствия

Довольно часто на работе могут быть препятствия, которые не касаются вас и которые невозможно контролировать. Возможно, ваш начальник хочет вас повысить, но просто не имеет такой власти.

Спросите себя:

• Большинство людей, занимающих вашу амбициозную должность, нанимают внутренне или извне? Если внутренне, то какую должность они занимали раньше, и сколько времени им понадобилось, чтобы подняться по карьерной лестнице?

• Связаны ли навыки, необходимые для успеха на этой работе, с теми, что нужны для успеха на низшей должности или отличаются ли они?

• Или дополнительные обязанности и роли, которые вы берете на себя, придают вам видимости и демонстрируют лидерские и другие навыки, кроме тех, которые вы используете на своей текущей должности?

• Как редко вы получаете желаемую роль? Сколько людей, по сравнению с конкурентоспособными, получают эту роль в год (или квартал)?

Ваше место работы претерпело существенные изменения

Возможно, факторы, которые раньше помогали поддерживать ваш статус больше не работают. Например: весь офис перевели на работу из дома, или компания внезапно меняет свой официальный язык с английского на испанский и те, кто его знает, сразу повышают свой статус.

Не стесняйтесь делиться ресурсами с коллегами, если это приведет к вашей выгоде. Внимательно оцените ситуацию и измените курс, ведь быстрая адаптация поможет добиться цели.

Не впадайте в панику, если начальник сказал, что повышения не будет. Ведь это не конец света и ситуация может измениться в любой момент.