Мягкие навыки, которые стоит указать в резюме: это работает в вашу пользу

Чтобы удачно пройти собеседование и получить работу мечты нужно начать с идеального резюме. Иногда соискатели считают, что для хорошего резюме достаточно перечислить только места работы, навыки и сильные стороны.

Оценивая ваше резюме, работодатель будет обращать внимание не только на ваш карьерный рост и возможность коммуницировать с коллегами. Ведь существует целый перечень важных навыков, которые вы опускаете считая их просто врожденными, рассказывает  ukr.media.

Мягкие навыки это те вещи, которые связаны непосредственно с человеком, а не с тем, что он умеет. Например, позитивная коммуникация с коллегами будет мягким навыком, а умение создавать видеоконтент - жесткий навык.

Исследования показывают, что большинство работодателей интересуют только жесткие навыки, от которых будет зависеть производительность и рост компании. Однако мягкие навыки такие как: креативность, умение общаться, убеждать, быстро адаптироваться к изменению обстоятельств, эмоциональная устойчивость и интеллект не менее важны для получения вакансии.

Креативность

В современных реалиях работодателей интересует ваше умение предлагать новые идеи и творческие подходы к решению проблем нестандартными методами в различных сферах деятельности.

Взаимодействие

Ваши сильные стороны в сочетании с коллегами способны достичь больших результатов, чем каждый человек в отдельности. Ценность команды важна для достижения цели и общих интересов.

Убеждение

Умение донести до человека свою идею доступным и понятным способом поможет достичь вершин в работе.

Быстрая адаптация

Быстро адаптироваться к новым реалиям и изменениям важно для современного мира. Держать эмоции под контролем и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект (ЭИ) - это умение управлять собственными эмоциями и понимать эмоции людей. Существует пять ключевых элементов ЭИ: самосознание, саморегуляция, мотивация, эмпатия и социальные навыки. Люди с высоким уровнем ЭИ могут определить, что они чувствуют, что эти чувства означают и как эти эмоции влияют на их поведение и на других людей. Управлять эмоциями других людей немного сложнее - вы не можете контролировать их чувства и поведение. Но если вы сможете определить, какие эмоции стоят за их поведением, вы будете лучше понимать, откуда они берутся и как лучше с ними взаимодействовать.

При устройстве на новую работу нужно обращать внимание на различные важные моменты: атмосферу в коллективе, местонахождение офиса и контакт с руководством. Существует несколько "тревожных звоночков", при которых стоит отказаться от предложенной должности.

Главное фото: ideas-center