Уйти с работы не дожидаясь 2 недели: как уволиться работнику без отработки

Уважительные причины, по которым работник может уволиться без отработки

В случае незаконного увольнения работник может защитить свои права и получить компенсацию. А как уволиться с работы без отработки двух недель, рассказываем дальше.

Для увольнения у работника может быть множество уважительных причин, исключающих дальнейшую работу. Какие из них в период действия военного положения разрешают не отрабатывать две недели, рассказывает budni.robota.

Какие работники имеют право не отрабатывать две недели в случае увольнения в период действия военного положения

Конечно, всегда можно договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если руководитель не желает идти на уступки, то работник имеет право не отрабатывать две недели при таких обстоятельствах (ст. 38 КЗоТ):

• Смена места жительства. При переезде в другой населенный пункт, город или улицу, что делает невозможным дальнейшую работу из-за значительного расстояния до рабочего места.

• Зачисление в учебное заведение. Дневная форма обучения является уважительной причиной для увольнения без отработки.

• Невозможность проживания в соответствующей местности из-за состояния здоровья. Документально подтверждено медицинское заключение, что окружающая среда негативно влияет на состояние здоровья работника.

• Беременность. Независимо от срока беременности, а также от сложности ее протекания, работница имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

• Другие жизненные обстоятельства. Которые признаны работодателем как уважаемые.

• Перевод мужа или жены на работу в другую местность.

• Уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

• Уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы.

• Выход на пенсию.

Если вы планируете увольнение заранее, необходимо подготовиться. Продумайте минимум 5 финансовых шагов, которые позволят вам оставаться на плаву, пока вы найдете другое рабочее место.