Долгожданная 13-я зарплата: почему она так называется и когда ее ждать?

Бизнес и деньги
Богдана Карц

Богдана Карц

Главный редактор

Кому и за что выплачивают 13 зарплату
Что такое 13 зарплата и кто ее получает. Фото: klerk

Делимся формулой и критериями, по которым определяется ее размер

Многие люди хотя бы раз в жизни слышали о «13-й зарплате». Что это за зверь и кто ее обычно получает под Новый год, рассказываем в этой статье!

Первое, о чем стоит знать - речь идет о годовой премии (так еще называют этот вид вознаграждения) и выплачивают такую премию далеко не на всех предприятиях. Обычно работники получают свою тринадцатую зарплату в декабре или в начале января, от чего и появилось, собственно, название, рассказывают Новости.LIVE.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ:
Related video

Что такое 13-я зарплата?

13-я зарплата - это специальная поощрительная выплата, которую руководство компании предоставляет своим работникам по итогам их работы в течение уходящего года. Она не является обязательной выплатой, как обычная заработная плата.

Согласно ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда », премии и годовые вознаграждения относятся к составу заработной платы как поощрительные выплаты. Их порядок и размеры могут определяться коллективным договором или в положениях предприятия, согласованных с профсоюзом или представителем трудового коллектива.

Итак, каждое предприятие должно иметь собственный внутренний порядок выплаты годовой премии, где четко указаны все условия, механизм расчета и сроки выплат так называемой 13-й зарплаты.

Какой размер 13-й зарплаты?

При исчислении размера выплаты для работников учитываются следующие моменты (но это может быть далеко не полный список):

  • праздничные дни;

  • отпуск (основной и/или дополнительный);

  • отпуск по уходу за ребенком;

  • отсутствие на работе по болезни (больничные);

  • больничные, связанные с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

В большинстве случаев 13-я зарплата формируется как 1/12 от годового заработка - за каждый месяц работы. Например, если работник работает на окладе в 10.000 грн и отработал 10 месяцев в течение текущего года, то его годовая премия будет составлять:

10 000 : 12 х 10 = 8 333 грн

Если же работник компании отработал полный календарный год, то размер его 13-й зарплаты, в случае выплаты такой компанией, будет составлять его полный месячный оклад, т.е. 10.000 грн.

❗️Важливий момент. Поскольку годовая премия включается в фонд оплаты труда как поощрительная или компенсационная выплата, то подлежит налогообложению на общих основаниях, в соответствии с действующим законодательством. То есть из этой суммы будут вычеты, как и из обычной заработной платы или премии, и в результате сумма будет меньше той, что высчитывается по вышеуказанной формуле.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ:

Раньше мы также рассказывали, можно ли уйти с работы, не отрабатывая 2 недели. Как уволиться без лишних обязательств – узнавайте на ХОЧУ!