Что считается сверхурочной работой, а что нет – объясняем просто
Не каждый час после завершения рабочего дня является сверхурочным.
Иногда мы задерживаемся на работе, чтобы доработать отчет, помочь коллеге или просто довести дело до конца. Но считается ли это сверхурочным временем, за которое должны платить больше?
Закон имеет четкий ответ. Согласно статье 62 Кодекса законов о труде Украины, сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня или свыше нормального количества часов за учетный период, поясняет Государственная служба Украины по вопросам труда.
То есть если ваш день длится 8 часов, любое продление — только с согласия работника и в порядке, определенном законодательством. Также сверхурочные считаются часы, отработанные более сокращенное время накануне праздничных или выходных дней (ст. 53 КЗоТ).
Ключевой момент: инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель, а не сам работник. Если вы остаетесь на работе по собственному желанию, это не повод для повышенной оплаты. То же касается ситуаций, когда человек с неполной занятостью работает немного дольше, но в пределах обычного 8-часового рабочего дня это тоже не сверхурочные часы.
Также не считается сверхурочной работой:
-
выполнение задач в пределах ненормированного рабочего времени, если это предусмотрено договором;
-
отработка недоработанных часов по гибкому графику или суммированному учету времени;
-
работа по совместительству;
-
отработку дней отдыха, которые предоставлялись членам религиозных общин для празднования их праздников.
Другими словами, сверхурочная работа — это не "остался после шестой", а "работаю дольше по распоряжению руководства". Такие часы оплачиваются в повышенном размере – не менее чем в полтора раза.
Если ваша работа все же заставляет вас долго сидеть, стоит позаботиться о здоровье. Узнайте: Простой и эффективный 3-минутный комплекс упражнений для тех, у кого сидячая работа.