"Профессии будущего" в Украине: кого работодатели будут искать в 2026 году
В 2026 году украинский рынок труда будет формировать не новые модные профессии, а острая нехватка людей в ключевых сферах экономики
Война кардинально изменила ситуацию на рынке труда в Украине. Миллионы людей уехали за границу, сотни тысяч были мобилизованы, часть территорий остается оккупированной. В таких условиях бизнес вынужден бороться не за идеальных кандидатов, а просто за людей.
Дефицит кадров стал главным вызовом для работодателей и не исчезает уже несколько лет. О ключевых трендах и прогнозах на 2026 год идет речь в обширном исследовании Work.ua.
Что происходит с рынком труда сейчас
Главная характеристика рынка труда – нехватка работников. По данным международных организаций, за границей находятся более 5 млн украинцев, а еще около 700 тысяч служат в Силах обороны.
На этом фоне более половины украинских компаний планируют расширять штат. Это заставляет работодателей снижать требования, учить с нуля и конкурировать с условиями, а не только зарплатами.
Почему работодатели массово берут людей без опыта
Из — за нехватки кадров компании все чаще открывают вакансии без требований к опыту. Если еще несколько лет назад таких предложений было чуть больше трети, то сейчас почти половина.
Более всего это заметно в дефицитных сферах, где важны не дипломы, а готовность работать и учиться. Для многих украинцев шанс зайти в новую профессию даже без предыдущего бекграунда.
Какие "профессии будущего" действительно нужны
Несмотря на популярность темы искусственного интеллекта, реальный спрос в Украине остается по традиционным специальностям. Больше всего вакансий стабильно приходится на рабочие профессии, производство, логистику и строительство.
Речь идет о водителях, сварщиках, слесарях, электриках, строителях и работниках заводов. Конкуренция на эти вакансии часто критически низка, а средний возраст специалистов растет, что только усугубляет проблему в будущем.
Что будет с искусственным интеллектом и работой
Искусственный интеллект не уничтожил рынок труда, как это прогнозировали ранее. В Украине вакансий, связанных с ИИ, пока сотни, в то время как общее количество предложений работы измеряется сотнями тысяч.
В то же время ИИ становится дополнительным навыком, который усиливает специалиста. В ближайшие годы будут выигрывать те, кто умеет работать с технологиями, но имеет базовую профессию.
Дистанционная работа: спрос есть, предложения – нет
Спрос на дистанционную работу остается чрезвычайно высоким. Треть всех отзывов кандидатов приходится именно на удаленные вакансии.
В то же время, таких предложений на рынке всего несколько процентов. Это создает глубокий разрыв между ожиданиями людей и реальностью, особенно для переселенцев, людей за границей и родителей с маленькими детьми.
Зарплаты растут, но не для всех
Средние зарплаты в Украине растут, но неравномерно. Наибольшее повышение видят дефицитные профессии и регионы, отстоящие от зоны боевых действий.
В прифронтовых областях рост минимален или отсутствует. Это означает, что мобильность работников и переквалификация остаются ключевыми инструментами повышения доходов.
Что ждет рынок труда в будущем
В 2026 году ключевыми факторами станут дефицит кадров, старение рабочей силы и развитие оборонно-промышленного комплекса. ОПК уже сейчас становится крупным работодателем и нуждается в тысячах специалистов.
Также будет расти роль ветеранов на гражданском рынке труда. Бизнес постепенно переходит от формальных заявлений к реальным политикам найма и поддержки людей с военным опытом.
Что это значит для украинцев
Рынок труда равномерно переходит от конкуренции меж кандидатами к конкуренции меж работодателями. В выигрыше будут те, кто готов учиться, менять профессию и работать в реальных, а не "трендовых" сферах.
Напомним, что вопрос о причинах увольнения на собеседовании может стать как препятствием, так и шансом получить предложение на работу. Узнайте, как грамотно представить свой предыдущий опыт и какие три вещи о бывшем руководителе лучше навсегда оставить при себе.
