Пам'ятайте: не лише ви шукаєте роботу, а й фірма - працівників
Підготуватися до співбесіди потрібно обов’язково. Це означає не лише впевнено поводити себе, ставити правильні питання і не соромитися обговорити рівень заробітної плати.
Для більшості людей ніяково запитувати про зарплату. Але потрібно вміти не лише відповісти, коли вас про це запитають, а й самостійно підняти цю тему, радить work.ua.
Найчастіше розмову про зарплату відкладають до кінця співбесіди. Починати зразу з фінансових питань не варто нікому. Кандидату передусім потрібно продемонструвати свої якості.
Як спитати про рівень зарплати
Не варто запитувати:
-
“А скільки платите?”;
-
“І що ви пропонуєте?”;
-
“А дохід який?”.
Найкращим варіантом буде звернутися до рекрутера на ім’я та запитати про систему мотивації, передбачену для людини на цій посаді. Робіть це спокійним ввічливим тоном. Якщо вам довго розповідають про все на світі окрім фінансів - варто уточнити про фінансову складову.
Як відповідати про бажаний рівень заробітної плати
Не варто ні надзвичайно завищувати зарплатні очікування, ні занадто занижувати їх. Про високу зарплату можна говорити, якщо вас знайшли через “хедхантерів”, є досвід роботи у великій або закордонній компанії, знаєте кілька мов, маєте додаткову освіту або посада передбачає ненормований робочий графік, часті відрядження, роботу зі шкідливими матеріалами.
Рекомендується називати цифру бажаної зарплати вищу на 10–20% від бажаної. Саме на такий відсоток вам намагатимуться зменшити оклад.
Визначити, що перед вами хороша компанія, допоможуть кілька речей. На них потрібно звернути увагу ще на співбесіді.