"Тест на хиткий стілець": чому на роботу беруть тих, хто його не пройшов

Співбесіда може стати значним випробуванням навіть для підготовленого кандидата

Під час пошуку роботи кандидати можуть проходити багато співбесід. Неможливо бути повністю готовим до них і знати відповіді на всі питання, проте можна попередньо проговорити текст перед дзеркалом для більшої впевненості і не соромитися ставити правильні питання.

Іноді на співбесіді можуть задавати питання з зірочкою чи хитрі підступні тести. Все це робиться для того, щоб визначити характер кандидата, здатність мислити у нестандартних ситуаціях чи перевірити міцність нервів. Що таке “тест на хиткий стілець”, розповідає mirror.

Що таке “тест на хиткий стілець”

Кандидату у кабінеті пропонується стілець у якого одна ніжка коротша за інші. Тому сидячі на стільці під час розмови людина буде змушена постійно намагатися втримати рівновагу і балансувати.

Якщо кандидат зупинить розмову, вкаже на проблему і попрохає замінити меблі, то співбесіду він пройде успішно. Така поведінка вказуватиме на рішучість, впевненість і готовність мати комфортні умови для роботи та висловлювати свою позицію навіть у дрібницях. А коли людина просто замовчує і удає, що нічого особливо не відбувається, скоріше за все співбесіда буде проваленою.

Окрім підготовки та продуманих питань важливо підібрати одяг для співбесіди. Адже за допомогою одягу можна справити гарне враження з перших секунд.