"Тест на хиткий стілець": чому на роботу беруть тих, хто його не пройшов

Бізнес та гроші
Іванна Кульбіда

Іванна Кульбіда

Редакторка стрічки новин

Тест на хиткий стілець на співбесіді
Співбесіда. Фото: biznesua

Співбесіда може стати значним випробуванням навіть для підготовленого кандидата

Під час пошуку роботи кандидати можуть проходити багато співбесід. Неможливо бути повністю готовим до них і знати відповіді на всі питання, проте можна попередньо проговорити текст перед дзеркалом для більшої впевненості і не соромитися ставити правильні питання.

Іноді на співбесіді можуть задавати питання з зірочкою чи хитрі підступні тести. Все це робиться для того, щоб визначити характер кандидата, здатність мислити у нестандартних ситуаціях чи перевірити міцність нервів. Що таке “тест на хиткий стілець”, розповідає mirror.

ДІЗНАЙТЕСЬ БІЛЬШЕ:
Related video

Що таке “тест на хиткий стілець”

Кандидату у кабінеті пропонується стілець у якого одна ніжка коротша за інші. Тому сидячі на стільці під час розмови людина буде змушена постійно намагатися втримати рівновагу і балансувати.

Якщо кандидат зупинить розмову, вкаже на проблему і попрохає замінити меблі, то співбесіду він пройде успішно. Така поведінка вказуватиме на рішучість, впевненість і готовність мати комфортні умови для роботи та висловлювати свою позицію навіть у дрібницях. А коли людина просто замовчує і удає, що нічого особливо не відбувається, скоріше за все співбесіда буде проваленою.

ДІЗНАЙТЕСЬ БІЛЬШЕ:

Окрім підготовки та продуманих питань важливо підібрати одяг для співбесіди. Адже за допомогою одягу можна справити гарне враження з перших секунд.