"Професії майбутнього" в Україні: кого роботодавці шукатимуть у 2026 році
У 2026 році український ринок праці формуватимуть не нові модні професії, а гостра нестача людей у ключових сферах економіки
Війна кардинально змінила ситуацію на ринку праці в Україні. Мільйони людей виїхали за кордон, сотні тисяч були мобілізовані, частина територій залишається окупованою. У таких умовах бізнес змушений боротися не за ідеальних кандидатів, а просто за людей.
Дефіцит кадрів став головним викликом для роботодавців і не зникає вже кілька років. Про ключові тренди та прогнози на 2026 рік йдеться у великому дослідженні Work.ua.
Що відбувається з ринком праці зараз
Головна характеристика ринку праці - нестача працівників. За даними міжнародних організацій, за кордоном перебувають понад 5 млн українців, а ще близько 700 тисяч служать у Силах оборони.
На цьому тлі понад половина українських компаній планують розширювати штат. Це змушує роботодавців знижувати вимоги, навчати з нуля та конкурувати умовами, а не лише зарплатами.
Чому роботодавці масово беруть людей без досвіду
Через брак кадрів компанії дедалі частіше відкривають вакансії без вимог до досвіду. Якщо ще кілька років тому таких пропозицій було трохи більше як третина, то зараз - майже половина.
Найбільше це помітно у дефіцитних сферах, де важливі не дипломи, а готовність працювати й навчатися. Для багатьох українців це шанс зайти в нову професію навіть без попереднього бекграунду.
Які “професії майбутнього” насправді потрібні
Попри популярність теми штучного інтелекту, реальний попит в Україні залишається за традиційними спеціальностями. Найбільше вакансій стабільно припадає на робітничі професії, виробництво, логістику та будівництво.
Йдеться про водіїв, зварювальників, слюсарів, електриків, будівельників і працівників заводів. Конкуренція на ці вакансії часто критично низька, а середній вік фахівців зростає, що лише посилює проблему в майбутньому.
Що буде зі штучним інтелектом і роботою
Штучний інтелект не знищив ринок праці, як це прогнозували раніше. В Україні вакансій, пов’язаних із ШІ, поки що сотні, тоді як загальна кількість пропозицій роботи вимірюється сотнями тисяч.
Натомість ШІ стає додатковою навичкою, яка підсилює фахівця. У найближчі роки виграватимуть ті, хто вміє працювати з технологіями, але має базову професію.
Дистанційна робота: попит є, пропозиції - ні
Попит на дистанційну роботу залишається надзвичайно високим. Третина всіх відгуків кандидатів припадає саме на віддалені вакансії.
Водночас таких пропозицій на ринку лише кілька відсотків. Це створює глибокий розрив між очікуваннями людей і реальністю, особливо для переселенців, людей за кордоном і батьків із маленькими дітьми.
Зарплати зростають, але не для всіх
Середні зарплати в Україні зростають, проте нерівномірно. Найбільше підвищення бачать дефіцитні професії та регіони, віддалені від зони бойових дій.
У прифронтових областях зростання мінімальне або відсутнє. Це означає, що мобільність працівників і перекваліфікація залишаються ключовими інструментами для підвищення доходів.
Що чекає ринок праці в майбутньому
У 2026 році ключовими факторами стануть дефіцит кадрів, старіння робочої сили та розвиток оборонно-промислового комплексу. ОПК вже зараз стає великим роботодавцем і потребує тисяч фахівців.
Також зростатиме роль ветеранів на цивільному ринку праці. Бізнес поступово переходить від формальних заяв до реальних політик найму й підтримки людей із військовим досвідом.
Що це означає для українців
Ринок праці поступово переходить від конкуренції між кандидатами до конкуренції між роботодавцями. У виграші будуть ті, хто готовий навчатися, змінювати професію та працювати в реальних, а не “трендових” сферах.
Нагадаємо, що питання про причини звільнення на співбесіді може стати як перешкодою, так і шансом отримати пропозицію на роботу. Дізнайтеся, як грамотно подати свій попередній досвід, та які три речі про колишнього керівника краще назавжди залишити при собі.
