Как попросить о повышении и не потерять работу: инструкция для тех, кто боится отказа

Как подготовиться к разговору и на чем сделать акцент — читайте далее

Многие люди стесняются просить о повышении зарплаты. И это стеснение, как правило, связано вовсе не с характером человека — причина кроется в целом ряде проблем, с которыми можно столкнуться, обсуждая деньги с руководством. Ранее мы рассказывали, каких фраз лучше избегать, когда просите о пересмотре зарплаты. Теперь же поговорим, как лучше просить о повышении и чем мотивировать свой запрос.

Совместно с ukrmedia в этой статье мы поделимся полезными советами и лайфхаками, а также — эффективными способами обоснования своей просьбы о пересмотре зарплаты. Читайте внимательно и сохраните себе на случай важных переговоров.

Как преодолеть страх просить о повышении

Многие люди избегают просить о повышении или проходить собеседование на новую должность по ряду причин. Среди наиболее распространенных:

1. Страх получить отказ, ведь отказ может подорвать уверенность в себе и снизить мотивацию хорошо работать и выкладываться на полную.

2. Недостаточная подготовка и недооценка важности таких бесед. Дело в том, что человеку может быть сложно четко презентовать свои достижения или доказать свою ценность для компании.

3. Незнание внутренних правил компании, в частности критериев, необходимых для повышения.

4. Некоторые также опасаются негативных последствий, таких как потеря уважения или доверия со стороны коллег. Многие люди считают, что больше денег за свою работу требуют только «выскочки».

Как подготовиться к важному разговору о деньгах

Специалисты советуют тщательно готовиться к беседе о повышении или собеседованию на новую должность. Вот несколько ключевых шагов:

• Определите свою роль и цели. Четко сформулируйте, какую должность вы хотите занять и какие у вас карьерные амбиции. Убедитесь, что ваши навыки, задачи и стремления соответствуют целям компании. Осознайте, какую ценность вы приносите бизнесу, и будьте готовы объяснить, почему заслуживаете повышения.

• Проанализируйте свои достижения. Составьте список ваших успехов, оцените прогресс, определите сильные стороны и поработайте над слабыми. Регулярно общайтесь с руководством, чтобы получать обратную связь, делитесь своими результатами и предлагайте идеи для решения проблем.

• Фиксируйте договоренности. Все обсуждения с руководителем стоит документировать, уточняя при этом сроки и последующие шаги.

• Не бойтесь отказа. Отказ — это не свидетельство того, что вашу работу недооценили. Воспринимайте его как возможность узнать, что ещё нужно сделать для достижения цели. Попросите у руководителя конкретные рекомендации по повышению своей квалификации, чтобы точно знать, чего вам не хватает, а не получить сухой отказ и разочароваться в собственных силах.

Если вы выполнили все необходимые шаги, но повышения так и не получили, возможно, стоит рассмотреть новые карьерные возможности в другой компании. Однако сначала прочитайте, как аргументировать необходимость повысить вам зарплату так, чтобы руководитель точно не отказал. Об этом мы писали раньше.