Молоді працівники все частіше відмовляються від класичного робочого дня на користь гнучкого графіка, який отримав назву мікрошифтинг
Пандемія, розвиток дистанційної роботи та зміна ставлення до балансу між кар'єрою і особистим життям поступово змінюють ринок праці у всьому світі. Якщо раніше стандартом вважався графік з 9:00 до 17:00, то сьогодні дедалі більше людей прагнуть працювати у зручному для себе ритмі. Особливо це стосується покоління Z, для якого гнучкість часто важливіша за традиційні офісні правила.
У відповідь на цей запит компанії починають переглядати підходи до організації робочого часу. Про новий тренд під назвою мікрошифтинг розповіло видання Stirile PRO TV.
Що таке мікрошифтинг
Мікрошифтинг — це формат роботи, за якого людина не відпрацьовує вісім годин поспіль, а розподіляє робочий день на кілька окремих блоків. Наприклад, працівник може виконати частину завдань вранці, зробити кількагодинну перерву для особистих справ, спорту чи відпочинку, а потім повернутися до роботи ввечері. Такий підхід найчастіше використовують співробітники, які працюють дистанційно.
Чому покоління Z обирає новий формат
Для молодих працівників дедалі менш важливо просто бути присутнім біля комп'ютера певну кількість годин. Натомість вони хочуть самостійно керувати своїм часом і концентруватися на результаті. Тому багато представників покоління Z свідомо відмовляються від класичного офісного графіка.
Мікрошифтинг дозволяє:
-
поєднувати роботу та особисте життя,
-
виділяти час на спорт і здоров'я,
-
уникати рутини,
-
краще контролювати навантаження,
-
зменшувати ризик професійного вигорання.
Що про це думають роботодавці
За словами роботодавців, гнучкий графік не обов'язково знижує ефективність команди. Навпаки, працівники часто демонструють кращі результати, коли можуть працювати у найбільш продуктивний для себе час.
HR-фахівці зазначають, що мікрошифтинг стає одним з інструментів залучення молодих спеціалістів. Компанії поступово переходять від оцінки відпрацьованих годин до оцінки якості виконаної роботи та кінцевого результату.
Наскільки популярним став мікрошифтинг
Тренд уже виходить далеко за межі окремих компаній. Згідно з результатами опитування американської компанії, яка досліджує питання гнучкої зайнятості, майже 70% працівників у Великій Британії та Франції позитивно ставляться до формату мікрозмін.
Експерти вважають, що популярність такого підходу надалі лише зростатиме. Особливо в галузях, де результат роботи важливіший за кількість годин, проведених в офісі.
Чи зникне графік 9:00–17:00
Повністю відмовлятися від класичного робочого дня компанії поки не планують. Однак тенденція свідчить про те, що майбутнє ринку праці стає дедалі гнучкішим.
Для багатьох працівників питання вже не в тому, скільки годин вони провели за роботою, а в тому, наскільки якісно виконали свої завдання. Саме тому мікрошифтинг поступово перетворюється з незвичного експерименту на нову норму для сучасного покоління працівників.
Нагадаємо, дослідники виділили унікальне покоління між міленіалами та зумерами. Дізнайтеся, які приховані ознаки та роки народження цієї групи, та можливо ви належите до неї.