Як підготуватися до розмови і на чому акцентувати - читайте далі
Багато людей соромляться просити підвищення. І цей сором зазвичай пов’язаний зовсім не з характером людини — від іде від цілої гори проблем, з якими можна зіштовхнутись, говорячи про гроші з начальством. Раніше ми розповідали, яких фраз краще уникати, коли просите про перегляд зарплати. Тепер же поговоримо, як краще просити підвищення і чим мотивувати свій запит.
Разом із ukrmedia у цій статті ми поділимося корисними порадами та лайфхаками, а ще — дієвими способами обґрунтування свого прохання про перегляд з/п. Читайте уважно та зберігайте собі на випадок важливих переговорів.
Як подолати страх просити підвищення
Багато людей уникають просити підвищення або проходити співбесіду на нову посаду через низку причин. Серед найпопулярніших:
-
Страх бути відкинутим, адже відмова може похитнути впевненість у собі та знизити мотивацію добре працювати та викладатися на повну.
-
Недостатня підготовка та недооцінка важливості таких розмов. Річ у тім, що людині може бути складно чітко презентувати свої досягнення або ж довести свою цінність для компанії.
-
Незнання внутрішніх правил компанії, зокрема критеріїв, необхідних для підвищення.
-
Дехто також побоюється негативних наслідків, таких як втрата поваги чи довіри колег. Багато людей вважають, що більше грошей за свою роботу вимагають тільки “вискочки”.
Як підготуватися до важливої розмови про гроші
Фахівці радять ретельно готуватися до бесіди про підвищення чи співбесіди на нову посаду. Ось кілька ключових кроків:
-
Визначте свою роль і цілі. Чітко сформулюйте, яку посаду ви хочете зайняти та які кар’єрні амбіції маєте. Переконайтеся, що ваші навички, завдання та прагнення відповідають цілям компанії. Усвідомте, яку цінність ви приносите бізнесу, і будьте готові пояснити, чому заслуговуєте на підвищення.
-
Проаналізуйте свої досягнення. Складіть перелік ваших успіхів, оцініть прогрес, визначте сильні сторони та попрацюйте над слабкими. Регулярно спілкуйтеся з керівництвом, щоб отримувати зворотний зв’язок, діліться своїми результатами та пропонуйте ідеї для вирішення проблем.
-
Фіксуйте домовленості. Усі обговорення з керівником варто документувати, уточнюючи при цьому терміни та наступні кроки.
-
Не бійтеся відмови. Відмова — це не свідчення того, що вашу роботу недооцінили. Сприймайте її як можливість дізнатися, що ще потрібно зробити для досягнення мети. Попросіть у керівника конкретні рекомендації для підвищення свого рівня кваліфікації, аби точно знати, чого вам бракує, а не отримати суху відмову й зневіритися у власних силах.
Якщо ви виконали всі необхідні кроки, але підвищення так і не отримали, можливо, варто розглянути нові кар’єрні можливості в іншій компанії. Однак спершу прочитайте, як аргументувати необхідність підвищити вам зарплату так, щоб керівник точно не відмовив. Про це ми писали раніше.