Звільнилися за власним бажанням і хочете податися на допомогу по безробіттю? Дізнайтеся прямо зараз, чому це точно варто зробити!

Бізнес та гроші

Богдана Карц

Головна редакторка

Виплати при безробітті: що варто знати. Фото: Canva

Ви будете вражені тим, що каже з цього приводу українське законодавство!

Звільнення та зміна роботи, хоч і вважається новим стартом у житті, зазвичай річ неприємна. Як і будь-які інші зміни для людини — така вже наша природа 😅. Раніше ми розповідали, як можна піти з роботи, не відпрацьовуючи 2 тижні, а тепер розкажемо і про допомогу по безробіттю, якщо ви не перескочили з одного робочого місця відразу на інше 😉

Відповідь на питання: “Чи має право на допомогу по безробіттю працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням без поважної причини?” знає профільний сайт kadrovik.ua. Усіма нюансами поділимося з вами у цій статті!
ДІЗНАЙТЕСЬ БІЛЬШЕ:

Що таке “звільнення за власним бажанням” і як воно регламентується законом?

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП називається звільненням за власним бажанням. І будь-який працівник може звільнитися за цією підставою як з поважних, так і без поважних причин.

Якщо трудовий договір між працівником та фірмою чи організацією, на яку він працює, було укладено на невизначений строк, працівник має право у будь-який час розірвати його без поважних причин. Однак при цьому він обов’язково повинен письмово попередити роботодавця про своє звільнення за 2 тижні до “дня Х”.

При цьому ч. 1 ст. 38 КЗпП визначено поважні причини, за наявності яких роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який він просить у своїй заяві (тобто не за 2 тижні, а, якщо потрібно, раніше). Йдеться про:

  • переїзд на нове місце проживання;

  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

  • вступ до навчального закладу;

  • неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;

  • вагітність;

  • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;

  • догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

  • вихід на пенсію;

  • прийняття на роботу за конкурсом та деякі інші поважні причини.

Звільнення з поважних причин дає право працівникові звернутися до центру зайнятості для отримання допомоги по безробіттю з 8-го дня після його реєстрації в установленому порядку як безробітного (це передбачено згідно з ч. 3 ст. 22 Закону України від 2 березня 2000 року № 1533-III “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”), тоді як особа, яка звільнилася з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, отримає допомогу лише з 91-го календарного дня після набуття статусу безробітного (ч. 4 ст. 23 того ж закону).

Отже, у разі звільнення працівника з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин він матиме право на допомогу по безробіттю. Але не так скоро, як людина, що мала поважні причини для звільнення 😉

ДІЗНАЙТЕСЬ БІЛЬШЕ:

Також радимо прочитати, що треба робити у випадку незаконного звільнення. Про всі нюанси такої ситуації дізнавайтеся у цій статті.