5 психологічних трюків, які змусять начальника вас поважати

Розвиток
Софія Мельник

Софія Мельник

Редакторка стрічки новин

Що відповісти на критику керівника — фрази та прийоми спілкуванн
5 секретних прийомів спілкування, якщо керівник постійно тисне та критикує. Фото: magnific

Як поводитися з вимогливим босом, щоб не вигоріти й поставити його на місце без істерик та сканадалів

Для багатьох людей щоденний похід на роботу — це справжня каторга. Часто це пов’язано з низьким рівнем зарплат, нерозумінням своїх прав та обов’язків, а також конфліктним або занадто вимогливим керівником. Іноді все це може поєднуватися, і тоді працівника підстерігає справжнє вигоряння. Ми вже писали, як працювати в атмосфері системного тиску й не загубити себе у цьому штормі.

А сьогодні поговоримо про те, як змусити начальника вас поважати. Ми зібрали 5 золотих правил, які допоможуть почати подавати себе на роботі у більш вигідному світлі, й навчать не боятися того, хто має вищу за вашу посаду. Зберігай, аби не загубити! 😉

БІЛЬШЕ ПО ТЕМІ:
Related video

5 секретних прийомів спілкування, якщо керівник постійно тисне та критикує

  1. Ніколи не реагуй одразу. Що б це не було — звинувачення, тиск чи сарказм, перед тим як дати відповідь, варто утримати паузу в 2-3 секунди. З точки зору психології це ламає сценарій домінування: люди, наділені владою, звикли, що підлеглі реагують миттєво. Вони лякаються і починають виправдовуватися. Не повторюйте цієї помилки.

  2. Говори так, ніби тобі нічого не треба. Якщо відчуваєш, що начальник тисне або верзе відверті нісенітниці, не треба гратися з мімікою, шукаючи підказок у його виразі обличчя, або довго формулювати чемне речення. Замість слабкого “Мені не зовсім зрозуміло, що ви мали на увазі, уточніть, будь ласка”, достатньо сказати: “Уточніть своє формулювання”. Навіть якщо здається, що це звучить як зухвалість, це не так — це просто відмова підкорятися чужому стилю спілкування та постійно боятися.

  3. Використовуй несподівану деталізацію. На закид “Ти погано впорався” не потрібно негайно починати виправдовуватися й пояснювати що пішло не так. Відповідати краще сухими та безжальними фактами: “Об 11:30 я відхилився від плану, оскільки за пів години до цього отримав змінену задачу”. Таким чином ваш опонент втрачає важіль тиску, бо з фактажем сперечатися набагато складніше, ніж з емоціями.

  4. Розвертай розмову на 180 градусів запитаннями. Найголовніше питання звучить так: “Вас цікавить результат чи доказ моєї неправоти?”. Це змушує керівника пояснювати свої мотиви й витягує його з ролі судді, ставлячи у позу рівноправного учасника діалогу.

  5. Якщо чекаєш на підвищення, заходь у кабінет так, ніби тебе вже підвищили. У тебе має бути рівна спина, спокійний розмірений крок та прямий погляд, який не блукає кабінетом і не спрямований собі під ноги. Пам’ятай, що повага часто залежить не від поточної посади, а від твого внутрішнього сигналу: я не боюся втратити те, чого в мене поки немає.

БІЛЬШЕ ПО ТЕМІ:

А якщо вам відмовили у підвищенні, не варто опускати руки! Що робити у такій ситуації, ми писали раніше. Візьміть ці поради собі на озброєння та будуйте кар’єру так, як вам самим того хочеться!