Працюєте за трьох, а підвищення отримує колега? Що таке "скляна стеля" та як нарешті її пробити

Невидимі бар’єри, що крадуть вашу зарплату

Почнемо з того, що означає “скляна стеля”. Це досить простий термін, який описує невидимі, але реальні бар’єри, що обмежують просування певних груп людей у кар’єрному чи професійному зростанні. Найчастіше йдеться про жінок, представників меншин чи інших маргіналізованих категорій. Ці бар’єри не є формальними чи відкрито визнаними, як-от закони чи правила, але проявляються через упередження, стереотипи, дискримінацію та різного роду організаційні практики, які перешкоджають досягненню вищих посад, рівної оплати чи визнання, тому не є менш реальними та актуальними.

На сьогодні, попри усі побажання, ми досі стикаємось зі шквалом упереджень й очікувань, які ведуть до “скляної стелі”. Що ж це таке та як зрозуміти чи зустріли ви цю перешкоду на своєму шляху – розбираємось далі разом з indigohire.

Історичний контекст

Скляна стеля — це термін, який описує невидимі бар’єри, що перешкоджають кар’єрному зростанню певних груп людей, незалежно від їхньої кваліфікації чи здібностей. Цей вислів увійшов у вжиток у США в 1980-х роках завдяки феміністському руху, який звернув увагу на обмеження, з якими стикалися жінки у професійному середовищі.

Наприкінці XX ст. ситуація з гендерною рівністю на вищих посадах була критичною. Наприклад, у 1980 році серед топменеджерів компаній зі списку Fortune-100 не було жодної жінки. З часом прогрес став помітним: у 1995 році частка жінок на керівних посадах у цих компаніях становила лише 9,6%, але до 2013 року вона зросла вже до 16,9%. За даними консалтингової компанії MSCI, у 2019 році цей показник збільшився всього на 0,4%, але прогнозується, що до 2028 року жінок-керівниць може бути близько 30%.

Регіональні особливості

Дослідження, проведене Grant Thornton, показує, що в Східній Європі «скляну стелю» подолати легше, ніж в інших регіонах. Там 38% керівних посад обіймають жінки, а в 9% компаній жінок на топпосадах взагалі немає. Це свідчить про кращі можливості для кар’єрного зростання жінок у цьому регіоні порівняно з іншими частинами світу.

Еволюція поняття

З часом поняття «скляної стелі» перестало стосуватися виключно жінок. Сьогодні воно охоплює ширший спектр бар’єрів, які можуть обмежувати кар’єрне зростання як жінок, так і чоловіків. Ці перешкоди можуть бути пов’язані з корпоративною культурою, упередженнями, обмеженими можливостями для просування чи навіть специфікою галузі.

Наприклад, у деяких компаніях стереотипи чи неформальні практики ускладнюють доступ до вищих посад для представників будь-якої статі, якщо вони не відповідають певним очікуванням чи не мають доступу до потрібних зв’язків. Бувають й інші особливості праці, через які впертися у так звану “скляну стелю” може практично будь-хто “не з тієї тусовки”.

Важливо розуміти, що “скляна стеля” впливає не лише на окремих працівників, а й на ефективність компаній загалом, адже обмеження талантів зменшує інноваційність і продуктивність. Подолання цих бар’єрів потребує прозорих критеріїв просування, підтримки різноманітності та боротьби з упередженнями на всіх рівнях організації. Тільки так можна здолати дискримінаційний утиск.

❌ Основні бар’єри «скляної стелі»

Невидимі перешкоди, що обмежують кар’єрне зростання, часто пов’язані з такими факторами:

• Вік: У деяких організаціях молодшим або старшим працівникам важче отримати підвищення через стереотипи щодо їхньої продуктивності.

• Досвід: Недостатній досвід чи його переоцінка можуть блокувати доступ до вищих посад.

• Стать: Гендерні упередження досі ускладнюють просування, особливо для жінок у певних галузях.

• Сексуальна орієнтація: Дискримінація через сексуальні вподобання може обмежувати кар’єрні можливості.

• Національність: Етнічні меншини часто стикаються з бар’єрами через культурні стереотипи чи брак доступу до мереж.

• Релігійні переконання: Віросповідання може впливати на ставлення керівництва чи колег, створюючи неформальні обмеження.

✅ Як подолати «скляну стелю» в кар’єрі

«Скляна стеля» — це невидимі бар’єри, які можуть зупинити кар’єрне зростання, незалежно від ваших навичок чи амбіцій. Якщо вірити, що такі обмеження неминучі в будь-якій компанії, вони рано чи пізно з’являться. Однак є кілька стратегій, які допоможуть уникнути чи пробити «скляну стелю» та досягти професійного зростання.

№1. Чітко визначте свої кар’єрні цілі та демонструйте їх

Щоб керівництво помітило вашу готовність до розвитку, важливо розуміти, куди ви хочете рухатися. Наприклад, чи прагнете ви стати лідером команди, чи вам комфортніше розвиватися в межах поточної ролі? Якщо ви самі не впевнені у своїх цілях, навряд чи роботодавець просуватиме вас без вашої ініціативи.

💡 Порада: Регулярно спілкуйтеся з керівником про свої амбіції, наприклад, під час оцінювальних бесід. Чітко формулюйте, що ви хочете зростати, і підкріплюйте це результатами своєї роботи.

№2. Об’єктивно оцініть свої навички

Іноді відчуття «скляної стелі» виникає через внутрішні сумніви, а не реальні бар’єри. Проаналізуйте вимоги до бажаної посади та порівняйте їх зі своїми компетенціями.

💡 Як це зробити: Складіть список необхідних навичок і талантів для цільової ролі. Якщо є прогалини, подумайте, як їх заповнити — через навчання, курси чи практичний досвід. Якщо ж ви вже перевищуєте вимоги (overqualified), це може бути сигналом, що пора шукати нові можливості.

№3. Відкрито говоріть про бажання зростати

Скромність у кар’єрних питаннях рідко допомагає. Під час співбесіди чи регулярних зустрічей із керівництвом обговорюйте перспективи зростання: які можливості передбачає ваша позиція, як часто проводяться перегляди зарплати чи підвищення.

💡 Порада: Демонструйте свої досягнення та ініціативу. Наприклад, презентуйте успішні проєкти чи ідеї, які принесли користь компанії. Це покаже вашу готовність до більших ролей.

№4. Приймайте рішення: залишатися чи йти

Якщо ви відчуваєте, що на поточній посаді зростання неможливе, чесно оцініть ситуацію. Відверто поговоріть із керівництвом про кар’єрні перспективи. Якщо відповідь вас не влаштовує, подумайте, чи варто залишатися в компанії, де ваші амбіції не підтримують.

💡 Як діяти: Складіть список критеріїв для ідеальної роботи (зарплата, ріст, культура компанії). Порівнюйте пропозиції з вашим «вішлистом», щоб обрати місце, де є можливості для розвитку, а не лише стабільна рутина.

№5. Боріться з дискримінацією

Якщо «скляна стеля» зумовлена стереотипами чи упередженнями, як-от «жінки не можуть бути лідерами» чи «молодий вік не для керівних посад», подумайте, чи варто залишатися в такій компанії. Замість витрачати енергію на боротьбу з токсичною культурою, краще шукати роботодавця, який цінує ваші таланти та підтримує різноманітність.

Приклад: У 2017 році розробник Google Джеймс Деймор був звільнений після публікації маніфесту, де він стверджував, що жінок в IT менше через біологічні відмінності. Цей випадок показав, що компанії дедалі частіше борються з дискримінацією, але упередження все ще можуть існувати.

№6. Розглядайте «скляну стелю» як виклик

Якщо бар’єри мають об’єктивні причини, наприклад, брак певних навичок, сприймайте це як можливість для розвитку. В IT-сфері, де попит на фахівців високий, постійне навчання та адаптація до нових технологій можуть допомогти подолати обмеження. Наприклад, середній вік працівників Google й Amazon — 30 років, але успіх залежить від уміння опановувати нове, а не від віку.

«Скляна стеля» більше не є виключно гендерною проблемою — вона може стосуватися будь-кого через вік, досвід, національність чи інші фактори. Щоб її подолати, важливо чітко визначати свої цілі, оцінювати свої навички, відкрито заявляти про амбіції та не боятися змінювати компанію, якщо вона не підтримує ваш розвиток. Дискримінація — це відповідальність компанії, а не ваша провина. Якщо ж бар’єри можна подолати через саморозвиток, сприймайте це як шанс проявити свої професійні якості. На сучасному ринку, де цінуються таланти, можливості для зростання є — головне, активно їх шукати. 

Раніше ми також розповідали про ознаки хорошого працівника. Пояснюємо простими словами, як стати незамінним для керівництва та отримати омріяне підвищення.