Модный тренд или способ укрепить связь в команде: секреты тимбилдинга в современном бизнесе

Бизнес и деньги

Иванна Кульбида

Редактор ленты новостей

Тимбилдинг. Фото: mosevent

Если переводить дословно – это построение команды

Тимбилдинг – это небольшой корпоратив без повода, цель которого – сплотить команду и наладить дружную и результативную атмосферу в коллективе. Часто тимбилдинг помогает не только сплотить коллектив, но и выявить среди работников лидеров и скрытые качества сотрудников.

В современном бизнесе сейчас это не только модный тренд, но и способ укрепить командные связи и обеспечить эффективность работы. Но успех зависит от того, как организовать событие. Провести такое коллективное мероприятие можно самостоятельно или с помощью приглашенной компании, специализирующейся на создании эффективной команды, а местом для проведения может стать офис, арендованный зал или уютная локация под открытым небом.
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ:

Для чего нужен тимбилдинг

  • Укрепить дружбу в коллективе;

  • познакомить коллег между собой;

  • разрядить неблагоприятные ситуации;

  • улучшить положительное отношение к компании и руководству;

  • для выявления новых лидеров;

  • для развития корпоративной культуры организации.

Типичные ошибки, которых следует избегать

  • Делать для галочки. Скучные и неинтересные "рабочие встречи с бутербродами" никак не помогут сплотить коллектив.

  • Пытаться охватить все сразу. Выберите одну цель и стройте программу вокруг нее.

  • Не позаботиться об угощении. Задача руководства – накормить команду.

  • Не быть в стороне. Руководство должно стать не только организатором, но и самым активным участником всех конкурсов и игр во время тимбилдинга, чтобы внушить доверие.

Как определить цель тимбилдинга?

  • Улучшение отношений в команде – игры и развлечения, которые интересны каждому.

  • Знакомство с планами – краткие презентации достижений и фидбек от команды.

  • Снижение барьеров между отделами – создание смешанных команд для совместного результата.

Когда нужен тимбилдинг

  • При формировании нового подразделения;

  • в только что созданном коллективе;

  • при изменении состава, структуры, системы компании;

  • при разрешении конфликтных ситуаций между сотрудниками или разделами.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ:

Вскоре Новый год и компании часто устраивают корпоративы. Подготовьтесь заранее и не забывайте о правилах поведения, чтобы не краснеть потом.

По материалам: bragarnik, sviato.