Новая тенденция на рынке труда: как микрошифтинг заменяет традиционный рабочий день

Молодые работники все чаще отказываются от классического рабочего дня в пользу гибкого графика, получившего название микрошифтинг

Пандемия, развитие дистанционной работы и изменение отношения к балансу между карьерой и личной жизнью постепенно изменяют рынок труда по всему миру. Если раньше стандартом считался график с 9:00 до 17:00, то сегодня все больше людей стремятся работать в удобном для себя ритме. Особенно это касается поколения Z, для которого гибкость часто важнее традиционных офисных правил.

В ответ на этот запрос компании начинают пересматривать подходы к организации рабочего времени. О новом тренде под названием микрошифтинг рассказало издание Stirile PRO TV.

Что такое микрошифтинг

Микрошифтинг — формат работы, при котором человек не отрабатывает восемь часов подряд, а распределяет рабочий день на несколько отдельных блоков. Например, работник может выполнить часть задач утром, сделать перерыв на несколько часов для личных дел, спорта или отдыха, а затем вернуться к работе вечером. Такой подход чаще всего используют сотрудники, работающие дистанционно.

Почему поколение Z выбирает новый формат

Для молодых работников все менее важно просто присутствовать на компьютере определенное количество часов. Они хотят самостоятельно управлять своим временем и концентрироваться на результате. Поэтому многие представители поколения Z осознанно отказываются от классического офисного графика.

Микрошифтинг позволяет:

1. совмещать работу и личную жизнь,

2. выделять время на спорт и здоровье,

3. избегать рутины,

4. лучше контролировать нагрузку,

5. уменьшать риск профессионального выгорания.

Что об этом думают работодатели

По словам работодателей, гибкий график не обязательно снижает эффективность команды. Напротив, работники часто демонстрируют лучшие результаты, когда могут работать в наиболее продуктивное для себя время.

HR-специалисты отмечают, что микрошифтинг становится одним из инструментов привлечения молодых специалистов. Компании постепенно переходят от оценки отработанных часов к оценке качества проделанной работы и конечного результата.

Насколько популярным стал микрошифтинг

Тренд уже выходит далеко за пределы отдельных компаний. Согласно результатам опроса американской компании, исследующей вопросы гибкой занятости, почти 70% работников в Великобритании и Франции положительно относятся к формату микро изменений.

Эксперты считают, что популярность такого подхода в дальнейшем будет только расти. Особенно в отраслях, где результат работы важнее количества часов, проведенных в офисе.

Исчезнет ли график 9:00–17:00

Полностью отказываться от классического рабочего дня компании пока не планируют. Однако тенденция свидетельствует о том, что будущее рынка труда становится все более гибким.

Для многих работников вопрос уже не в том, сколько часов они провели за работой, а в том, как качественно выполнили свои задачи. Именно поэтому микрошифтинг постепенно превращается из необычного эксперимента в новую норму для современного поколения работников.

Напомним, исследователи выделили уникальное поколение между миллениалами и зуммерами. Узнайте, какие скрытые признаки и годы рождения этой группы, и, возможно, вы относитесь к ней.