Модный тренд или способ укрепить связь в команде: секреты тимбилдинга в современном бизнесе

Если переводить дословно – это построение команды

Тимбилдинг – это небольшой корпоратив без повода, цель которого – сплотить команду и наладить дружную и результативную атмосферу в коллективе. Часто тимбилдинг помогает не только сплотить коллектив, но и выявить среди работников лидеров и скрытые качества сотрудников.

В современном бизнесе сейчас это не только модный тренд, но и способ укрепить командные связи и обеспечить эффективность работы. Но успех зависит от того, как организовать событие. Провести такое коллективное мероприятие можно самостоятельно или с помощью приглашенной компании, специализирующейся на создании эффективной команды, а местом для проведения может стать офис, арендованный зал или уютная локация под открытым небом.

Для чего нужен тимбилдинг

• Укрепить дружбу в коллективе;

• познакомить коллег между собой;

• разрядить неблагоприятные ситуации;

• улучшить положительное отношение к компании и руководству;

• для выявления новых лидеров;

• для развития корпоративной культуры организации.

Типичные ошибки, которых следует избегать

• Делать для галочки. Скучные и неинтересные "рабочие встречи с бутербродами" никак не помогут сплотить коллектив.

• Пытаться охватить все сразу. Выберите одну цель и стройте программу вокруг нее.

• Не позаботиться об угощении. Задача руководства – накормить команду.

• Не быть в стороне. Руководство должно стать не только организатором, но и самым активным участником всех конкурсов и игр во время тимбилдинга, чтобы внушить доверие.

Как определить цель тимбилдинга?

• Улучшение отношений в команде – игры и развлечения, которые интересны каждому.

• Знакомство с планами – краткие презентации достижений и фидбек от команды.

• Снижение барьеров между отделами – создание смешанных команд для совместного результата.

Когда нужен тимбилдинг

• При формировании нового подразделения;

• в только что созданном коллективе;

• при изменении состава, структуры, системы компании;

• при разрешении конфликтных ситуаций между сотрудниками или разделами.

Вскоре Новый год и компании часто устраивают корпоративы. Подготовьтесь заранее и не забывайте о правилах поведения, чтобы не краснеть потом.

По материалам: bragarnik, sviato.