Піти з роботи не чекаючи 2 тижні: як звільнитися працівнику без відпрацювання

Поважні причини, через які працівник може звільнитися без відпрацювання

У випадку незаконного звільнення працівник може захистити свої права та отримати компенсацію. А як звільнитися з роботи без відпрацювання двох тижнів, розповідаємо далі.

Для звільнення у працівника може бути безліч поважних причин, які унеможливлюють подальшу роботу. Які з них в період дії воєнного стану дозволяють не відпрацьовувати два тижні, розповідає budni.robota.

Які працівники мають право не відпрацьовувати два тижні у разі звільнення в період дії воєнного стану

Звичайно, завжди можна домовитися з роботодавцем про звільнення без відпрацювання. Якщо ж керівник не бажає іти на поступки, то працівник має право не відпрацьовувати два тижні у разі таких обставин (ст. 38 КЗпП ):

• Зміна місця проживання. При переїзді у інший населений пункт, місто чи вулицю, що унеможливлює подальшу роботу через значну відстань до робочого місця.

• Зарахування до навчального закладу. Денна форма навчання є поважною причиною для звільнення без відпрацювання.

• Неможливість проживання у відповідній місцевості через стан здоров'я. Документально підтверджений медичний висновок, що навколишнє середовище негативно впливає на стан здоров'я працівника.

• Вагітність. Незалежно від терміну вагітності, а також від складності її протікання працівниця має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання.

• Інші життєві обставини. Які визнані роботодавцем як поважні.

• Переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість.

• Догляд за дитиною до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність.

• Догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи.

• Вихід на пенсію.

Якщо ви плануєте звільнення з роботи заздалегідь, необхідно підготуватися. Продумайте мінімум 5 фінансових кроків, які дозволять вам залишатися на плаву, поки ви знайдете інше робоче місце.