Три верных признака, что руководство вас не ценит: тревожные звоночки, на которые стоит обратить внимание чем раньше
Если все эти пункты – о вас, стоит задуматься о переходе на другое место работы
Мало кто на 100% доволен своей работой. Многие люди со временем начинают выгорать и испытывать недостаток энтузиазма из-за постоянных стрессов. А для украинцев ситуация еще сложнее еще и из-за полномасштабной войны... Если вам не очень нравится текущее место работы, советуем обратить внимание на эти 3 тревожных звоночка со стороны руководства - возможно, вы чувствуете себя не на своем месте именно потому, что вас не ценят на работе?
На что стоит обратить внимание, информирует Ukr.Media. Внимательно прочитайте все 3 пункта и попробуйте дать себе максимально честный ответ: это о вас или все-таки вам только кажется?
🔔 1. Постоянная критика и обесценивание ваших стараний и достижений
Один из самых очевидных признаков того, что руководство вас не ценит, от слова «совсем». Если начальство постоянно к вам придирается, попробуйте поговорить об этом открыто: спросите у руководителя что именно не так, действительно ли вы каждый раз выполняете свою работу настолько плохо, что вы можете сделать, чтобы результат его удовлетворил, а также выскажите свою точку зрения относительно того, чего не хватает вам для качественного выполнения своей работы. В таком случае вы либо разберетесь с проблемой, либо сможете убедиться, что вас не ценят как работника.
🔔2. Неблагодарность
Если вы сделали что-то, что заслуживает как минимум банального «спасибо», а ничего не получили взамен, стоит также начать с этим разбираться. Прежде всего - спросите у руководителя, доволен ли он результатом, который вы показали. Если все именно так, он будет вынужден лично подтвердить ваши заслуги и как-то на это отреагировать. Если же это не действует, не стесняйтесь рассказывать коллегам о своих достижениях - в таком случае это не хвастовство, а обычная человеческая потребность быть замеченным и оцененным по достоинству.
🔔3. Отсутствие перспективы роста и возможностей для карьерного роста
Это касается как уровня заработной платы, так и роста в должности. Часто случается так, что работник уже давно делает гораздо больше, чем предусмотрено его должностными обязанностями, и даже приносит компании дополнительный заработок, но этого как будто никто не замечает. В таком случае лучше самому обратиться к руководителю и инициировать разговор о вероятном повышении. Как о нем просить, чтобы это не звучало неправильно и неубедительно, мы уже рассказывали, поэтому единственное, что можем добавить - обдумайте заранее аргументы и продумайте все возможные варианты развития событий, ведь далеко не всегда подобные разговоры дают желаемый результат.
Также ранее мы рассказывали, как начать получать удовольствие от работы и что делать, если вас постигло эмоциональное выгорание. Эти советы точно пригодятся тем, кто не очень доволен своей работой и мечтает что-то изменить в жизни!