Вы должны это знать! Что делать в случае незаконного увольнения

Конечно, причин для увольнения может быть большое количество. Возможно вы нашли лучшую работу, планируете взять творческий отпуск или просто истощились и не видите свое будущее именно здесь. Но иногда может произойти неправомерное увольнение с занимаемой должности.

Важно знать, как действовать правильно, защитить свои права и получить компенсацию. Как поступить человеку, которого уволили не руководствуясь действующими нормами законодательства, информируют юристы "Безоплатной правовой помощи", рассказывают   progroshi.

Незаконное увольнение

Если работник уволен безосновательно, он должен обратиться в суд с заявлением в течение 3 месяцев со дня увольнения. Пока дело будет рассматриваться, истец не платит судебный сбор. При решении трудового спора в пользу истца, он должен быть восстановлен на работе и получить компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также он имеет право на моральное возмещение. Судебное решение должно выполняться немедленно и работник восстанавливается с даты увольнения.

Если заработная плата не выплачена

Если с работником не был произведен расчет, нужно подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Жалоба рассматривается в течение 10 дней, а стороны имеют право на обжалование протокола заседания также в десятидневный срок.

В условиях военного положения ответственность за нарушение сроков оплаты труда не применяется, если предприятие докажет, что обстоятельства были непреодолимой силы. В частности, это касается ведения боевых действий, что стало причиной невыполнения финансового обязательства перед уволенным работником. Но это не лишает работодателя полного расчета с работником и денежной компенсации.

При увольнении выплачивают:

• начисленную заработную плату;

• возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска;

• компенсацию дней дополнительного отпуска.

Также отдельно выплачивают минимум средний месячный заработок людям, увольнение которых происходило при условиях:

• отказом от продолжения сотрудничества из-за изменения трудовых обязательств;

• выявлением несоответствий между занимаемой должностью и выполняемой работой;

• невозможностью работать из-за отсутствия мощностей;

• восстановлением специалиста, который ранее занимал должность.

Также, если между работником и работодателем существовал упрощенный режим регулирования трудовых отношений, предприятие обязано определить основания для увольнения и согласовать их с персоналом.

Ранее мы рассказывали, как взять отпуск во время войны. Какие новые правила появились и что изменилось для украинцев.

Главное фото: depositphotos